Usługa:
- Postępowanie w sprawie o ustalenie wypadku przy pracy (pozew o ustalenie lub sprostowanie treści protokołu powypadkowego)
- Przedsądowe i sądowe dochodzenie odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z obrażeniami ciała lub rozstrojem zdrowia doznanymi w wypadku przy pracy
- Przedsądowe i sądowe dochodzenie odszkodowania i zadośćuczynienia w związku ze śmiercią pracownika w wypadku przy pracy
Co to jest wypadek przy pracy i kto może być za niego odpowiedzialny?
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy
4) w czasie podróży służbowej; podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony; przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe;
5) w innych wymienionych w ustawie szczególnych sytuacjach.
Wypadek przy pracy może nie być związany z odpowiedzialnością cywilną (np. zaatakowanie leśniczego przez niedźwiedzia). Może być jednak związany z odpowiedzialnością cywilną pracodawcy (np. zaniedbanie przepisów BHP polegające na niewdrożeniu odpowiedniej instrukcji stanowiskowej do obsługi prasy hydraulicznej) lub też z odpowiedzialnością osoby trzeciej (np. wypadek komunikacyjny spowodowany przez innego kierującego pracownikowi-kierowcy).
Wypadek, za który inna osoba nie ponosi odpowiedzialności, stanowi podstawę do wypłaty przede wszystkim jednorazowego odszkodowania lub renty wypadkowej z ZUS/KRUS. Więcej o tym w zakładkach Jednorazowe odszkodowania z ZUS i Renta z ZUS.
W jaki sposób ustala się, że wypadek jest wypadkiem przy pracy?
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy dokonuje podmiot wskazany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy (…). Następuje to w karcie wypadku. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jakiemu uległ ubezpieczony będący pracownikiem, następuje w trybie określonym przepisami Kodeksu pracy.
W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy. W jego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Powinno to nastąpić nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.
Jeżeli poszkodowany (lub jego rodzina) nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego (i nie uwzględniono w nim jego zastrzeżeń), może wnieść do sądu pracy w trybie art. 189 k.p.c. pozew o ustalenie wypadku przy pracy lub sprostowanie protokołu powypadkowego.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową musi przechowywać przez 10 lat.
Do jakich świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego uprawnia wypadek przy pracy?
Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia:
1) „zasiłek chorobowy” – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
2) „świadczenie rehabilitacyjne” – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy;
3) „zasiłek wyrównawczy” – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
4) „jednorazowe odszkodowanie” – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
5) „jednorazowe odszkodowanie” – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;
6) „renta z tytułu niezdolności do pracy” – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
7) „renta szkoleniowa” – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
8) „renta rodzinna” – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
9) „dodatek do renty rodzinnej” – dla sieroty zupełnej;
10) „dodatek pielęgnacyjny”;
11) pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.
Do jakich roszczeń z tytułu odpowiedzialności cywilnej osoby odpowiedzialnej za wypadek uprawnia wypadek przy pracy?
W przypadku zawinionego wypadku przy pracy poszkodowany lub jego rodziną mogą dochodzić zadośćuczynień, odszkodowań i rent na podstawie Kodeksu cywilnego.
Roszczenia te są takie same jak w przypadku roszczeń związanych z wypadkami komunikacyjnymi. Szerzej w zakładkach: Wypadki drogowe – śmiertelne oraz Wypadki drogowe – uszkodzenia ciała.
Jeżeli pracodawca zawarł umowę ubezpieczenia OC z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej lub też osoba trzecia odpowiedzialna za wypadek dysponuje polisą ubezpieczenia OC – postępowanie będzie prowadzone przeciwko odpowiedniemu ubezpieczycielowi.
Informacje dodatkowe:
- WŁAŚCIWOŚĆ SĄDU (o ustalenie wypadku przy pracy): Sąd Rejonowy (do 75.000 PLN) lub Sąd Okręgowy (powyżej 75.000 PLN) – ogólnie właściwy dla pozwanego lub sąd, w którego obszarze właściwości praca jest lub była wykonywana
- WŁAŚCIWOŚĆ SĄDU (o roszczenia z tyt. odpowiedzialności cywilnej): Sąd Rejonowy (do 75.000 PLN) lub Sąd Okręgowy (powyżej 75.000 PLN) – właściwy wedle miejsca zamieszkania poszkodowanego lub wedle miejsca zdarzenia
- WPIS OD POZU (o ustalenie wypadku przy pracy): brak
- WPIS OD POZWU (o roszczenia z tyt. odpowiedzialności cywilnej): 5% od wartości przedmiotu sporu
- WYNAGRODZENIE: ustalane indywidualnie – prowizja (premia za sukces)
- PRZEDAWNIENIE (roszczenia o ustalenie wypadku przy pracy): brak
- PRZEDAWNIENIE (o roszczenia z tyt. odpowiedzialności cywilnej): 20 lat (jeżeli sprawca odpowiada jak za przestępstwo); 3 lata od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie za nią odpowiedzialnej (jeżeli sprawca odpowiada jak za wykroczenie);
Stan prawny na dzień 12 marca 2023 r.